uma dev preta que acompanho no IG um dia desses levantou a questão de que nesse movimento do mercado de TI em demitir seniores pra contratar juniores (com xp de plenes), quem anda tapando esses buracos são mulheres cis/trans e pessoas LGBTQIA+ que tão saindo aos montes de cursos voltados pra esses grupos. Obviamente, com salários mais baixos, já que quem entra tem pouca noção de valores e benefícios.

Aí o que serviu, num primeiro momento, pra incluir serve como fabriquinha de precarizades.